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Legal Manager (m/w/d) Teilzeit

Ort Germany, Berlin
Kategorie
Recht
Positionstyp
Regulär Vollzeit

Übersicht

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Qualifikationen

Qualifikation

Deine Talente:

  • Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in, Wirtschaftsjurist:in oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder Vertragsrecht.
  • Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Kanzlei.
  • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Vertragsrecht.
  • Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, gepaart mit einer lösungsorientierten und pragmatischen Denkweise.
  • Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team.
  • Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortungsbereiche

Deine Aufgaben
In deiner Rolle als Legal Manager (m/w/d) in Teilzeit bist Du zentrale Ansprechperson für alle rechtlichen Fragestellungen in unserem Unternehmen. Deine Hauptaufgaben umfassen:

Vertragsmanagement:

  • Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen, insbesondere in den Bereichen Kunden- und Lieferantenbeziehungen.
  • Betreuung des gesamten Vertragslebenszyklus, einschließlich der Überwachung von Fristen und der Verwaltung von Vertragsdatenbanken.
  • Rechtliche Unterstützung der Vertriebsteams, insbesondere in Fragen des Vertragsrechts, Gesellschaftsrechts und Zivilrechts.
  • Analyse und Umsetzung gesetzlicher Neuerungen sowie deren Auswirkungen auf unsere Vertragsgestaltung.

Arbeitsrechtliche Beratung:

  • Beratung der Geschäftsleitung und HR-Abteilung zu arbeitsrechtlichen Themen, von der Gestaltung individueller Arbeitsverträge bis hin zu komplexen Betriebsvereinbarungen.
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, z. B. im Rahmen von Restrukturierungen oder arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Compliance und Risikomanagement:

  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien, insbesondere im Vertrieb.
  • Entwicklung und Schulung interner Prozesse, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Streitbeilegung:

  • Begleitung von rechtlichen Auseinandersetzungen und Streitfällen
  • Unterstützung bei außergerichtlichen Verhandlungen und Konfliktlösungen

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